培根鑄魂
企業文化的作用在于以正確的價值觀照亮心靈,達到培根鑄魂的目標,讓博瑞展人擁有更清晰的言行準則及遠大理想,在工作及生活中能夠更和諧地處理人與人、人與社會、人與自然的關系。
我們的價值觀

人人都是管理者

無論你是一線的員工,還是大型團隊的經理,只要你在做決策,你對結果負責,你就是博瑞展的管理者,并且從不會說“這事兒不歸我管”。

客戶**

以客戶為出發點,積極而有活力地工作,為客戶創造價值,以贏得和保持客戶的信任。既要關注競爭對手,更要研究客戶需求。

高標準人才戰略

每次招聘都應本著“品德**、能力第二”的原則,從品德、能力及企業文化認同度來進行篩選,以發掘最合適且出類拔萃的人才,從而保證團隊的純凈。每次提拔下屬,都應該對他們的績效有更高的要求,以培養未來的***。


創新工作

創新并不只是研發部的專屬,每一位博瑞展人都應在自己的工作任務中進行創新思考及實踐,以實現更加簡單有效。


力爭**

爭世界**,敢為天下先。使用**的原材料,秉承**的工匠精神,做精品,成大器。不應因為自己或團隊看起來不錯就止步不前。


節儉

如果一個事不能給客戶帶來好處,這個錢我們盡量不花。節儉讓我們富余出更多的資源,保持利潤,自給自足,并能促進我們產生更豐富的想法,實現更好的創意。


全局思考

博瑞展人應大膽地全局思考以符合公司愿景,并確保傳達到位,以激勵團隊給出更好的結果。

不論人非

博瑞展人應嚴于律己,絕不在背后議人是非,工作問題當面辯論。我們鼓勵友愛,不允許任何內耗行為和拉幫結派行為。


保持聆聽

不論面對同事還是顧客,都應發自內心的保持開放、虛心的傾聽,找出并改進自己當下**的不足之處。


交付結果

關注所負責事情的關鍵過程,并按時保證質量的交付結果。即使有挫折,也能應對自如并且永不自滿。


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